労働基準監督署の是正があった時は、経営改善のチャンスと受け止めることです。

監督署が企業に調査に入るのは、何らかの情報があったと考えることです。

このような事態が起きた時には、速やかに専門家に依頼するのが安心です。

福井の社労士はスピーディーに対応してくれるのでお勧めします。

特に、従業員の申告や辞めた人からの申し出によって、監督署が来たと思われる節があれば福井に相談をすることです。

法令違反の指摘があった部分を改善するだけでは、再発の危険性があるからです。

従業員名簿、賃金台帳、タイムカードなどが調査の対象になりますが、これらは人事制度として連携させることで組織力を高めることができます。

従業員に雇用の不満があるようであれば、福井の社労士が行っているような社員教育も必要になるでしょう。

また、賃金規定が不十分であれば、この機会に改善したものを作成してもらえばよいでしょう。

名簿なども履歴書だけでなく、最新式のファイルを提案してもらうことです。